驻市发展改革委纪检组聚焦主责主业，围绕自身硬起来、责任立起来、纪律挺起来、威信树起来的目标，重点在规范建制、压实主体责任、监督检查、案件查办方面下硬功夫，落实贴身监督，充分发挥“探头”作用。
一、在规范建制上下功夫，立下“铁的规矩”。一是筑基。建档立户，加强档案信息采集，尽快熟悉了解2个综合监督单位“三定方案”、领导班子分工和全体职工基础信息，建立综合监督单位基本情况电子档案，为112名监督对象建立基本动态数据库，做深做细做实监督执纪基础，提高监督执纪的针对性、有效性。二是强基。梳理完善党风廉政建设主体责任和监督责任清单，准确把握角色定位，各自管好“责任田”。督促综合监督单位明确分管领导、具体人员负责党风廉政建设工作，建立工作互通平台，加强日常工作沟通联系。三是立规。结合综合监督单位实际，建立和完善派驻监督工作运行机制，目前已制定完善工作常态化联系机制、重要会议重大活动参加列席机制、工作情况通报机制、干部管理动态监督机制、执纪审查协调机制、考核问责机制等6个机制，形成上下衔接、整体联动的监督执纪运行机制。
二、在督促主体责任落实上下功夫，强化“铁的担当”。一是突出纪律教育。要求综合监督单位建立会前学纪学廉制度，严明从严治党的纪律规矩，及时传导压力。近期在党组会、职工会上组织学习了《中央八项规定实施细则》、《忏悔实录Ⅵ》以及市纪委各项通报。组织党员干部115人集中观看《巡视利剑》等警示教育片。市发展改革委组织全系统共299人认真学习《前车之鉴-四川省发展改革系统典型腐败案例警示录》。二是重点工作定期提醒督办。围绕上级关于党风廉政建设工作的重要会议精神、重大决策部署和重要工作安排，每季度发出党风廉政建设工作提醒函，适时召开党风廉政建设工作协调会，协助督促综合监督部门党组落实主体责任。三是督促建章立制，源头防腐。围绕群众身边的“四风”和腐败问题，督促综合监督单位进一步加强廉政风险防控，加强对一级风险点的排查。从作风建设上入手，对部门存在个别干部职工请长假、常请假的问题，要求从制度上加强管理，杜绝此类情况再度发生。督促单位围绕深化改革，抓住用人、用权、用钱等关键环节，梳理漏洞，完善规章制度，深化惩防衔接。利用行权平台，实时跟踪业务单位办件情况，构建权力阳光运行机制。四是强化责任落实。要求被监督单位每半年和年度通报落实党风廉政建设主体责任情况，市管干部每年向派驻纪检组提交述责述廉书面报告，派驻纪检组每年组织内设机构和直属单位主要负责人开展述责述廉。述责述廉及民主评议结果纳入干部年度综合目标绩效考核。
三、在监督检查上下功夫，执行“铁的纪律”。一是参加或列席会议时主动发声。截至目前驻委纪检组参加或列席综合监督单位党组会9次、民主生活会2次、党风廉政建设工作会1次、职工大会5次，从加强党的建设、学习宣传教育、机关作风建设、规范财务管理等方面提出9条意见建议。二是抓住重要节日节点，建立廉洁短信提醒制度。截至目前共编发廉政短信878条次。三是抓住关键环节，开展专项检查。紧跟市委、市纪委工作节奏，抓住工作重点开展专项督导检查，对综合监督单位贯彻学习党的十九大情况开展摸底测试和监督检查。整合充实监督力量，充分发挥机关纪委作用，组成专项检查小组，对元旦春节期间廉洁过节以及贯彻落实中央八项规定精神情况开展交叉检查，发现、督促整改问题11个。
四、在案件查办上下功夫，办成“铁的案件”。一是畅通信访举报渠道，深挖问题线索。公布通信地址、接待地点、举报电话、举报箱、举报网站以及电子邮箱等，受理群众信访举报。截至目前，查办问题线索1件。二是充分运用“四种形态”，加强日常管理。从全面从严治党的高度，及时捕捉综合监督单位存在的苗头性、倾向性问题，督促综合监督单位共开展廉政提醒谈话216人次。通过与党员干部开展集体廉政谈话，与机关书记开展个别谈话等形式，提出建议意见，督促整改落实。三是规范线索梳理排查机制，严格程序，依纪依规执纪。坚持问题导向，把握综合监督部门行业特点和规律，不断拓展监督执纪工作领域，着力解决群众反映强烈的突出问题。运用巡视巡察成果，督促整改突出问题，及时处置问题线索。规范问题线索采集、评估、识别、排查机制，为有效提高问题线索的可查性和成案率奠定扎实的基础。
