雅安市发展和改革委员会

为正确把握运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，市发展改革委转变执纪方式，强化纪律审查，健全制度，构建监督执纪问责常态化。一是建立完善线索收集、评估、反馈“三位一体”的预警机制，建立问题线索及时发现机制和案件快查快结快通报机制。加强问题线索规范管理，挖掘和发现本单位干部职工的行政过错行为线索或潜在的风险信息，对于发现的问题建立台账，综合分析和研判，跟踪督办，根据干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改、责任追究。二是加强日常管理监督，切实把党的领导落到实处，层层传导压力，分级签订《党风廉政建设责任书》，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。通过主动下基层、个别谈话、信访办理、征求意见和实时跟踪重大项目等途径，构建覆盖广泛的信访举报工作网络，不断延伸工作触角，改变坐等线索上门的方式，及时发现违法违规和腐败问题。三是完善机关廉政谈话制度、三早预警机制，坚持抓早抓小，治病救人。四是强化问责，综合运用批评教育、函询提醒、廉政谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，做到早发现、早提醒、早纠正，切实将纪律挺在前面，处理好“树木”与“森林“的关系。